Le plus court chemin vers l'emploi

Le rôle de l'employeur

Confier à l'apprenti(e) une mission qui soit en relation directe avec l'objectif du diplôme visé par le contrat,
Offrir des conditions de travail satisfaisantes, de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité,
S'impliquer dans l 'organisation de la formation de l 'apprenti et faire diriger la formation par un maître l'apprentissage,
S'engager à faire suivre à l 'apprenti la formation dispensée par le Centre,
Prendre part aux activités destinées à coordonner la formation du Centre de Formation avec la formation pratique assurée par l'entreprise,
Inscrire l'apprenti dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

Le maître d'apprentissage

Assumer la responsabilité de l'encadrement de l'apprenti au sein de l 'entreprise,
Transmettre les savoir-faire et la culture de l'entreprise,
Contribuer à ce que l 'apprenti acquiert dans l 'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé.

Relation entreprise

La relation DFP/entreprise

Etude des besoins en amont

Avant de recruter un apprenti, le CFA DFP peut venir en support de la fonction RH de l’entreprise pour l’aider à définir un profil de poste d’apprenti qui correspondra à ses besoins, en fonction du poste, de l’expérience demandée, du secteur d’activité

Conseil sur le choix d’un apprenti

En contact régulier avec les services des Ressources Humaines et les maitres d’apprentissage, le CFA DFP intervient à de multiples niveaux : modalités du contrat d’apprentissage, processus de contractualisation et relation avec les OPCO, la recherche d’apprentis, l’adéquation des missions de l’apprenti avec le poste visé, les aides financières possibles, les départs en mobilité internationale, l’accueil d’un apprenti en situation de handicap,, et le suivi global de votre apprenti pendant toute la durée du contrat.

Offre de services sur mesure

Le CFA DFP propose aussi une offre de services élargie à l’ensemble de ses partenaires ,notamment dans les domaines du conseil et développement des politiques alternance, de l’ingénierie de formation, de la gestion administrative, financière et juridique des contrats.

Le CFA DFP accompagne les entreprises, de la contractualisation du contrat d’apprentissage au suivi de l’apprenti.

Par la connaissance que le conseiller professionnel a de ses apprentis, il peut procéder à une présélection de profils pour une entreprise.

Le travail sur la mise en adéquation des postes avec les profils des candidats favorise considérablement l’insertion professionnelle du jeune et la réussite de l’apprenti dans le contrat.

Tout au long de la vie du contrat d’apprentissage, le suivi de l’apprenti se réalise grâce à de multiples :

canaux de communication : , des contacts réguliers entre tous les acteurs;
rencontres : des réunions d’information pour les apprentis et maîtres d’apprentissage, des visites en entreprise, webinaires…

Les avantages de l'apprentissage

Aides Unique à l’Apprentissage :

Une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour la 1ère année des contrats signés entre juillet 2020 et Décembre 2022, selon des conditions d'âge et d'effectifs.

Exonération de cotisations sociales :

Pendant toute la durée du contrat, l'employeur est exonéré des charges sociales sauf :

de la cotisation patronale d'accidents du travail et maladie professionnelle ;
certaines cotisations prévues par des conventions collectives.
la CSG et la CRDS ne sont pas dues par l'apprenti.

Aide pour l’embauche d’un travailleur handicapé

L'employeur et le salarié handicapé peuvent demander une aide de financement à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). Cette demande s'effectue dans les 3 mois suivant l'embauche.